一、外科教学团队师资

1.职称及学历结构

副教授1名，讲师1名，助教5名，其中双师型教师4名，青年教师均来自临床，有丰富的临床经验。

2.年龄及学缘结构

团队平均年龄40岁，以中青年为主，学术梯队良好。将来根据发展的需要，还要新进青年硕士教师，使团队成员年龄结构，职称结构，知识结构及学缘结构更加趋于合理。

3.梯队建设

在学院领导大力支持下、按照学院制定的有关团队建设的思路，外科团队也会逐渐壮大，我们要通过多种形式和不同的渠道扩大团队人员，大力培养学科教师，计划骨干教师向专业化发展，提升骨干教师的专业化水平。

二、教学情况

近年来，在学院领导和教务处领导的高度重视和关怀下，在通过全体教研室教师的努力下，根据建设目标与规划，教材及教学设施、网络平台建设等各方面均取得了进展。

1.基本教学情况

外科团队每年要完成近2千多名护理专业学生的理论教学及实验教学工作和考评工作；还有担任辅导员的老师要完成很多学生管理工作。

2.教材、辅助教材建设

团队积极编写相关的辅助教材，《外科护理学》辅导教材、《外科护理学应试指导》、《老年护理》、《外科护理》等教材，为提高学习质量及护士资格考试发挥了重要的作用。

3.教学获奖（近五年）

外科教学团队工作团结向上，政治思想过硬，教学效果优秀，多次受到院领导的表扬，荣获先进工作者五人次，优秀教师五人次，工会工作积极分子1人次，优秀党员1人次。

三、培养青年教师、接受教师进修工作

    在院领导的亲切关怀下，先后有4人次参加过省级和国家级骨干教师培训；收获颇丰，受益匪浅。团队有合理的师资培训计划，积极发挥传、帮、带作用，措施落实效果显著。

四、科研情况

在科研方面，近五年来团队在各类学术期刊发表论文20余篇，主持市级科研项目1项，参与省市级课题5项，荣获多项科研荣誉。

田彬，男，副教授，承担外科护理学、急危重症护理学、临床医学概要等课程的教学任务。参与省级课题1项，市级课题1项，主持市级课题1项，获得2021年度菏泽市软科学优秀成果二等奖。发表论文10余篇，参编教材3部，其中副主编2部。作为副主编编写的《养老护理员》职业技能培训教材获得山东省教育科学研究优秀成果二等奖。在校教学期间多次获得“工会积极分子”、“优秀教师”等称号。